Medarbejderdreven Innovation

Danske medarbejdere er blandt de mest kreative og selvstændige i verden. Og kulturen og organiseringen på danske arbejdspladser er præget af flade hierarkier, uddelegering af ansvar og en god tradition for dialog og medinddragelse – man kan ligefrem tale om en særlig dansk social innovationsevne. Det giver os et stærkt fundament for innovation og kvalitetsudvikling på danske arbejdspladser – og en konkurrencefordel, vi skal vide at udnytte i en globaliseret verden. Det kræver, at vi i fremtiden i højere grad end i dag formår at involvere medarbejderne på både offentlige og private arbejdspladser aktivt i innovation og kvalitetsudvikling – og udnytte deres viden, erfaringer og engagement fuldt ud. Det er det, man kan kalde for medarbejderdreven innovation.